Gute Personalarbeit als Basis für Unternehmenserfolg

| Sandra Knüttel

Gute Personalarbeit ist die Basis für Unternehmenserfolg. Die HR-Abteilung wird in vielen Unternehmen allerdings noch stiefmütterlich behandelt, dies bleibt nicht ohne Folgen.


Die Erkenntnis, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines Unternehmens sind, hat jetzt eigentlich alle Wirtschaftsbranchen erreicht. Viele Firmen heben ihre Angestellten sogar öffentlich hervor und doch sind die wertvollen Mitarbeiter oftmals nur eine Redensart, nach der niemand wirklich handelt. Personalarbeit ist mehr, als die Bedeutung der Mitarbeiter öffentlich zu betonen. Sie muss sich bis tief hinein ins Unternehmen vorbohren. Unternehmen, die ihre Personalarbeit vernachlässigen, werden mit Konsequenzen konfrontiert. 

Ressourcen werden nicht ausgeschöpft 

Häufig beschränkt sich die Personalarbeit auf die Suche nach neuen Talenten. Das klassische Bild eines Personalmitarbeiters ist das im Bewerbungsgespräch oder mit einem Stapel Bewerbungen auf dem Tisch. Natürlich ist es die Aufgabe der Personalabteilung, potentielle Mitarbeiter zu sichten, Gespräche zu führen und zu beurteilen, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt. 

Aber der Aufgabenbereich einer modernen Personalabteilung betrifft etliche weitere Aufgaben, abseits der Neueinstellungen. Strategien für Employer Branding und Employer Value Proposition müssen her. Doch was ist das Überhaupt so genau? Letztlich stecken dahinter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Programme zur Förderung der bestehenden Mitarbeiter und Feedback Unterstützung für Führungskräfte. Dazu gehört aber auch das Aufspüren von Stimmungslagen im Unternehmen und der richtige Einsatz der Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, auch wenn Sie nicht per se dem eigentlichen Stellenprofil entsprechen. So werden bestehende Ressourcen aufgedeckt und Mitarbeiter können innerhalb des Betriebes ideal weiterentwickelt werden. Das muss kein ein Aufstieg im Sinne der Hierarchie sein! Mitarbeiter, die tun was sie für Sinnvoll und nachhaltig erachten, arbeiten wesentlich produktiver. Wer eine Personalabteilung im Unternehmen aufbaut, sollte ihr von Anfang an diese Verantwortlichkeiten zuteilen, sonst bleiben wichtige Aufgabenbereiche unbearbeitet. 

Immer wiederkehrende Prozesse automatisieren

Eine Möglichkeit die Personalabteilung und die Führungskräfte in den zeitraubenden Prozessen der Neueinführung von Mitarbeitern zu entlasten und Zeit für gute Gespräche und Menschlichkeit zuzulassen sind automatisierte OnBoarding Systeme. Sich immer wiederholende Erklärungen und Abfolgen, die bei jedem Bewerber (zeitlich) identisch sind, lassen sich einfach über eine automatisierte E-Learning Wissensdatenbank abbilden.  In der Zeit, in der normalerweise Abläufe erklärt werden müssten und Mitarbeiter zur Einhaltung bestimmter Bedingungen angehalten werden, kann nun viel intensiver mit dem Mitarbeiter gearbeitet und Wissen und Qualifikationen ins Unternehmen befördert werden, das zwischen den Ohren der „Neuen“ ruht. 

Die Mitarbeiterkommunikation ist und bleibt eine wesentliche Herausforderung. Mit moderner Technologie und einfachsten Bedienoberflächen für alle Geräte gelangen wir heute bis in die Hosentasche jedes einzelnen Mitarbeiters. Vom digitalen Schwarzen Brett, dessen Aushang alle Mitarbeiter gleichzeitig erreicht, über die umfangsreichsten Dokumenten- und Wissensdatenbanken, steht technisch heute alles auf soliden Füßen und ist ganz exakt Ihr Prozess. Lassen Sie nicht zu, dass Software Ihre Prozesse umwirft!

 

Nutzen Sie diese konkreten Vorteile:

  • Mobiles Dokumentenmanagement 
  • Lückenlose Kommunikation
  • Digitale Aufgabenverwaltung
  • Zentrale Schulungs- und Onboarding Wissensdatenbank
  • Standortübergreifende Verwaltung
  • Sichere Protokolle mit Lesebestätigung
  • Digitales „Schwarzes Brett“: Standort- und MitarbeiterInnen-übergreifend 
  • Echtzeit Unternehmenskommunikation so einfach wie eine SMS
  • 100% DSGVO konform, 100% Made in Germany

 

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Employer Branding ist mehr als ein Kicker im Keller – Mitarbeiter sind der Wachstumsmotor Ihres Unternehmens. Nutzen Sie die Potenziale und setzen Sie Ihre Mitarbeiter ideal ein.

 

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gern HIER zur Verfügung!

Beste Grüße, Ihre Sandra Knüttel