Employer Branding

Wir helfen Unternehmen, nachhaltig zu wachsen!

Sie suchen Mitarbeiter? Qualitativ schlechte Bewerbungen und eine hohe Fluktuation machen Ihnen zu schaffen?

In Ihrem Unternehmen ist die Auftragslage gut. Es fehlt aber an Fachpersonal, diese Aufträge abzuarbeiten. Und dann kündigt auch noch ein wichtiger Mitarbeiter. Kommt Ihnen die Situation bekannt vor?

Wir bieten Ihnen ein Konzept, mit dem Sie weiter wachsen!

Sie werden überrascht sein, welche Möglichkeiten Sie noch haben und wie schnell die richtigen Ansätze zum Ziel führen. 

Um Ihr Wachstum individuell voranzubringen und Ihre Mitarbeiter dabei signifikant besserzustellen, erhalten Sie mindestens 3 konkrete Umsetzungsvorschläge. 


Employer Branding Konzepte nach Maß

  • 12 % mehr Produktivität

  • 87% weniger Wechselwilligkeit


Einzigartig!

Jedes unserer Konzepte ist so individuell wie Ihre Firma und Ihre Mitarbeiter.

Einfach!

Maximaler Erfolg durch Schritt für Schritt Anleitung und Umsetzung.

Vorteilhaft!

Wir erhalten Mitarbeiter als Human Kapital im Unternehmen und sorgen für einen Wettbewerbs- und Kostenvorteil.


Was ist Employer Branding?

Employer Branding beschreibt alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um sich gegenüber potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.

Dazu gehören interne und externe Handlungsfelder. Employer Branding übersetzt sich aus dem Englischen in das deutsche Wort „Arbeitgebermarkenbildung“. Der Personal- und Fachkräftemangel sowie der Wettbewerb um die größten Talente veranlasst Unternehmen dazu, den Aufbau und die Pflege ihrer Marke als Arbeitgeber voranzutreiben. Beim Employer Branding macht sich ein Unternehmen Konzepte aus Marketing, Mitarbeiterbindung und Markenbildung zu Nutze, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und sich dadurch auf dem Arbeitsmarkt vorteilhaft zu positionieren. Daraus entwickelt sich die Marke des Arbeitgebers, die sogenannte Employer Brand, die bestimmt, wie der Arbeitsmarkt das Unternehmen als Marke bewertet. Die anvisierte positive Marketingwirkung wird zur Effizienzsteigerung der Personalrekrutierung führen und die Bewerberqualität erhöhen. Durch den Aufbau einer emotionalen Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden sich diese zudem stärker mit dem Unternehmen identifizieren und daran binden.

Ergebnis des Employer Brandings ist die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke, welche die Art und Weise beeinflusst, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird:

  • Bei den eigenen, aktuellen Mitarbeitern
  • Bei den potenziellen, zukünftigen Mitarbeitern
  • Bei weiteren Stakeholdern bzw. Anspruchsgruppen (z. B. Kunden)

Ihre Vorteile

Warum Sie mit Employer Branding langfristig im Wettbewerb gewinnen

 

Mehrwert in der AUßENWAHRNEHMUNG

  • hilft, die Arbeitgebermarke extern zu spezifizieren
  • dient der Abgrenzung gegenüber Mitbewerbern am Markt und trägt dadurch zur Schaffung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils bei, auch gegenüber großen Unternehmen
  • beeinflusst das Arbeitgeberimage positiv und trägt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität unter potenziellen Mitarbeitern bei
  • erhöht die Qualität und Quantität der Bewerber und führt zu kürzeren Rekrutierungszeiten und geringeren Rekrutierungskosten
  • steigert die Mitarbeiterempfehlungen, d.h. die Weiterempfehlung eines Unternehmens als Arbeitgeber durch seine Mitarbeiter sowie die informelle Kommunikation über ein Unternehmen (Word-of-Mouth)
  • stärkt die Bekanntheit, Wahrnehmung und damit das Unternehmensimage

Mehrwert in der INNENWAHRNEHMUNG

  • hilft, die Arbeitgebermarke intern zu spezifizieren
  • steigert die Arbeitgeberattraktivität unter bestehenden Mitarbeitern
  • verbessert die Beziehungen untereinander
  • erhöht die Zufriedenheit, Loyalität und Bindung der Arbeitnehmer
  • senkt die Fluktuation  und damit einhergehende Stellenneubesetzungskosten
  • erhöht das Engagement der Mitarbeiter und fördert diejenigen, die sich für Unternehmensziele einsetzen
  • trägt zum Erhalt der Kernkompetenzen bei und gewährleistet damit die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens
  • steigert die Produktivität und Rentabilität eines Unternehmens

Social Recruiting

Nutzen Sie die sozialen Netzwerke!

Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch Social Media Personalgewinnung einfach, proaktiv und effizient gestalten.


Ihr Wachstumsgenerator

Sehen Sie Employer Branding als eine Chance mehr Wachstum zu generieren. 

Wir sind uns zu sicher: wir werden eine Vielzahl von Potenzialen finden, die ihr Unternehmen attraktiver machen und ihrer Mitarbeiter besserstellen! Übrigens auch im Vergleich zu ihren aggressivsten Marktbegleitern.


News

Nachhaltige Themen, die bewegen


Hinter jedem austauschbaren Mitarbeiter … eine Geschichte zum Thema Führung.

„Es ist jedem Menschen möglich, einen Job persönlich zu nehmen, inhaltlich interessiert zu sein, sich zu kümmern und achtsam zu sein – und zwar vor allem dann, wenn es ihm gesagt, gezeigt und auch vorgelebt wird!...“

Verantwortung und Urteilsvermögen, oder andersherum.

Der „Fachkräftemangel“ ist gegenwärtig. Wer sich hier allein auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung fokussiert, denkt häufig nicht weit genug. Verlieren Sie nicht den Blick für Ihre bestehenden Mitarbeiter. Sie sind das kurzfristige Potenzial, der Wachstumsmotor, den Sie bereits an Bord haben!